Порядок наложения дисциплинарного взыскания установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
До применения взыскания от работника истребуется письменное объяснение причин неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей, при непредоставлении которого в течение 2 рабочих дней составляется соответствующий акт.
Отказ представить объяснение не препятствует наложению дисциплинарного взыскания.
Срок на применение взыскания – 1 месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, нахождения его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Работодатель обязан объявить работнику приказ о наказании под подпись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа от ознакомления составляется акт.
Если работник не согласен с наложенным дисциплинарным взысканием он вправе оспорить его в 3 месячный срок, исчисляемый с момента, когда он узнал о нарушении своих прав, в судебном порядке.
При подаче заявления в суд госпошлина не уплачивается.

Помощник прокурора района
Кирилл Прокопов